Мора да бидат оправдани, соодветно известување

Соодветна известување мора да, во принцип, се оправдани, кога се зборува на страна на работодавачотОбичните престанок е на работникот, може да се изрече и во ова известување без да даде причини. Ова е во прилог да согласност со известувањето е основна карактеристика на роковите за легален прекин на работниот однос. На договор за вработување, престанок законот за заштита, е предмет на во-закон-нарекува причина за раскинување мора да постои. На работен однос предмет за прекин на работниот однос законот за заштита, ако компанијата вработува повеќе од десет работници и работен однос во текот на период од најмалку шест месеци на инвентар. Работникот наведува нема причина за прекин на работниот однос, работникот може да поднесе тужба за Декларирање на застареноста на престанокот на мандатот. Особено, работниците не се свесни дека можете да се разликува во однос на престанок на договорот за вработување. Во основа, треба да бидат свесни за своите права. Значи, прашањето е, што е соодветно известување е на сите Ова е, во принцип, да се разликува од вонредни престанок и разрешување на работен однос. Ова може да се бара од страна на работникот или работодавачот. Соодветна известување секогаш мора да се земе во предвид важечките отказен рок и покрај тоа, во писмена Форма. Вработените кои го прекине правилно, нема причини за промена, додека работодавецот мора да обезбеди причини кои ја оправдуваат овој чекор.

Соодветно на тоа, работодавачот може да го раскине вработен само од работењето, однесување или лични причини, соодветно.

На известување за престанок мора да биде составен само во писмена форма, но исто така и на работниците.

Во принцип, обичен раскинување од страна на работодавачот или работникот, може да се направи.

Кога станува збор за исклучување критериуми од соодветна известување за престанок, сепак, престанок на договор за вработување од страна на работодавачот во фокусот. Во различни случаи, ова може да се направи било обичните отпуштање од работа, давање на работникот ќе бидат заштитени, а особено. Следниве категории на лица имаат корист од таква заштита од отпуштање: престанок законот за заштита важи само во фирмите со повеќе од десет вработени и ако работен однос за најмалку шест Месеци.

Освен од посебни разрешување заштита на работниците во ситуации од обичните престанок е исклучена ако е применливо колективно преговарање договор забранува.

Работодавачите кои сакаат да го прекине вработен правилно, и се така предмет на разни ограничувања и не е често, дека таква престанување на постојниот работен однос, не е така лесно. За обичните раскинување на договорот за вработување законот за заштита обезбедува три причини за тоа. Еден од овие причини за раскинување е отказ За оваа цел, одложувањето е поради болест, или алкохолизам. Однесувањето поврзани со раскинување обично бара предупредување. За да се вклучи однесувањето поврзани со престанок на причините такви дела, и одбивање на работа, или на прекршување на важечките не-конкуренција клаузула. Дополнителна можност на престанок на работата е условен прекин на работниот однос.

Таква операција е дел или на целата операција се затвори, има условен, работодавачот има право на работа раскинување.

Пред влегување во сила на овој престанок мора, сепак, се случуваат во поширок социјален избор помеѓу споредливи работници во рамките на компанијата. Додека работодавачите мора да, во принцип, да обезбеди информации за причините кои е побарано, вработен, во известувањето да се каже, ова не е случај на вработените на целата територија на случајот. Работниците правото на други правила, кои тие треба да знаат да ги применуваат во германскиот работа. Кој одлучи да ја напушти својата Работа, треба да се соберат информации и, каде што е соодветно, стручни совети во адвокатска фирма за законот за вработување. Вработените може да го раскине нивниот работен однос во секое време, без да ги наведе причините, и вашиот претходен работодавец не ќе мора да се каже така, она што е побарано од вас да го преземе овој чекор.

Во Пресрет на престанок, ова мора, се разбира, да го применливи периоди на известување да се одржи резултат од § 622 BGB, освен ако договор за вработување содржи различни одредби.

Во согласност со роковите на обичен раскинување без известување од страна на работникот затоа лесно е можно. Германски трудовото право се разликува, затоа, меѓу работодавачот и работникот, кога станува збор за причините за прекинувањето. Додека работодавецот мора да цитираат причина, тоа не е точно, за работник кој има само-прекинат.