Век се видливи форми на трудовото право Во Поранешна, односите меѓу работодавачот и работникот Колективно трудово право се занимава со изучување на правен однос помеѓу работодавачот и работникот претставници
Да се печат на работен однос меѓу работодавачот и работникот, договор за вработување е потребно, со кој се утврдуваат правните основи на дејноста.
Во Германија не постојат прописи, како на Форма на договорот за вработување, на докази акт (NachwG), според надзорници, сепак, има обврска, најдоцна еден месец по вработен има почна со работата, условите на договорот, што се однесува на работен однос стави во писмена форма. Федералниот празник акт (BUrlG), го регулира ослободувањето на работните должности за цел рекреација, каде плата продолжува да се платат. Во BUrlG станува збор за минимален заминат во која секој работник има право да се. Соодветно на тоа, привремени работници, работници со скратено работно време, волонтери или практиканти се погодени. На одмор, правото секогаш е врз основа на календарската година. Во случај на работната недела од шест дена е минимумот, одмор годишно ќе бидат дваесет и четири дена. Еден работник работи само пет дена во неделата, дваесет дена на одмор. Во договорот за вработување се одржа активност за која тој добива плата на работниците на одреден износ на времето. Ова е познато како работно време Законските одредби за заштита на правилата на работното време дневно, месечно, годишно), како и Прекини, како што се паузи и празници. Тоа е запишано, исто така, кога работникот ќе започне својата работа и мора да престане. Работното време акт поставува законски признаени максимален број работни часови, и исто така се регулира здравствени и безбедносни прописи. Овој пат е нормално осум часа на ден и не смее да надмине десет часа. Во прилог, на работниците им се овозможува да работат на максимум од шеесет дена во годината, десет часа. Работодавачите и за работниците имаат право да го прекине работен однос. Чувствувате голем број на причини за разрешување може да се зборува. Постојат и, соодветно, различни форми на престанок: откажување од договорот за вработување мора, сепак, во согласност со одредени законски барања, со што ќе е конечна. Во трудово право на отказен рок за вработените е четири недели xv или до крајот на месец и мора да биде наведено во договорот за вработување. Ако имате било какви прашања ако нешто е нејасно правник или адвокат специјалист за трудово право. На Manager би сакал да го раскине договорот за вработување, тој мора да се задржи на различни отказен рок.
Ова е наведено во делот 622, став два од Граѓанскиот законик (BGB): За прекинување на работниот однос од страна на работодавачот, на отказен рок, ако работата ви Се односите во работата или компанија, на пример, со висината на severance плаќање не е задоволен или сакаат да се поднесе жалба против разрешување, а потоа адвокат трудовото право е право адреса.
Во прилог на добро-основан совет на трудовото право, тој може да ви каже многу за правата на работниците, како и на договорното право или деловното право. Еден адвокат специјалист за трудово право области во овој закон, барем во дел, познати се најдобрите можни поддршка.
