еден од BGB регулирани
Известување периоди може да се резултат од договорните договори или од законот, каде законски се забележи периоди само интервенираат кога постои недостиг на договорна договор помеѓу страните во работниот односЗа заштита на специфична група на работници е, сепак, голем број на законски правила, постапката, договорниот договори. Се согласиле работодавачот и работникот да важноста на одреден период на известување, тие можат да бидат за еднократна или за целокупниот договор е воспоставена. Правната основа за договорните Известување за престанок период може, затоа, се: исто така е можно дека колективниот договор се применуваат за работа се стекна со одредени отказен рок, овој сооднос, дека во индивидуалниот договорот за вработување клаузула биде вметната во колективниот договор договори. основни период на известување се наведени во § 622 Abs.
Потоа, известување за престанок на работен однос од страна на двете партии во Зависност од траењето на работниот однос, може да Abs основните период на известување во согласност со § 622.
две од граѓанскиот законик се прошири. Продолжениот известување ќе се применува во поединечни случаи, роковите согласно оваа одредба, мора да биде исполнето. Работникот, според тоа, исто така, во случај на подолг период на услуга со § 622 Abs еден од BGB контролирана основните период на известување да го раскине. Напротив важи само ако индивидуални или колективни договорот се утврдува (видете подолу за повеќе детали).
За прекинување на работниот однос од страна на работодавачот, според § 622 Abs.
две BGB на релевантни информации периоди ќе се појават од следниве Преглед: Во случај на проширена известување за престанок 622 Abs да рокови според§.
две сет на две германскиот граѓански законик работното време пред возраст од 25. Година на животот, не земајќи ги во предвид. Оваа одредба ги крши анти-дискриминација одредбите од Директивата на ЕУ од 2000 година 78 ЕЗ.
Ова е Европскиот суд на правдата во Австрискиот правна ситуација суд, пресуди дека (одлука на суд, в.
Поради нивната некомпатибилност со Европскиот закон, § 622 Abs.
два, реченица две од граѓанскиот законик, германските судови затоа не се применуваат. Четири-недела отказен рок е во принцип лишен од договорните Диспозиција. Намалување на оваа основна период на известување договорот е, според тоа, не е можно. Ова е законот во § 622 Abs. Германскиот граѓански законик, со два исклучоци. Потоа, скратување на основните периодот на известување може да се квалификува за краткорочни Вработување е според § 622 Abs.
1 BGB само ако договорениот период на вработување не надминува период од три месеци.
Во 2009 Година, А До Ш
Пресметката на бројот на вработени во малите претпријатија во рамките на значењето на § 622 Abs. пет-не, две од BGB е регулирано од страна на истите стандарди кои се применуваат под мали клаузула на дел дваесет и три на заштита на потрошувачите, законот операција. Од клучно значење е, затоа, за работната недела на работниците во работењето.
Слушателите не се земени во предвид во оваа пресметка.
Известувањето периоди на § 622 Abs. две од BGB, deviating договорни договор во договор за вработување, сепак, се достапни.
Намалување на отказен рок, тоа е, сепак, под услов договорните скратување на референцирани клаузула во индивидуалниот договор за вработување поинаку.
Продолжување на известувањето периоди наведени во § 622 Abs.
две од BGB, сепак, е лесно можно.
Дозволено во договорите за вработување, исто така, е Договор меѓу страните кои проширена известување периоди на § 622 Abs. две од германскиот граѓански законик треба да важат и за работниците. Така, веќе споменатите основното правило е overridden, според која работникот, исто така може да го раскине по период на поврзаност со четири недела период на известување на работен однос. Случај законот утврдува дека таквите одредби во договорите за вработување, во принцип, се прифатливи (BAG, судот на в. Во 2009 година, осум AZR 896 07). Не се дозволени такви договори, договори за вработување во спротивност на одредбите од § 622 Abs ќе биде во контраст. шест од BGB не успеа. Според оваа одредба мора да биде договорено рокови за прекин на работниот однос на работникот подолго известување за престанок отколку за терминирање од страна на работодавачот. шест од BGB е заштитна одредба за доброто на работниците. Тоа значи дека иако договорни договор на веќе вработените известување периоди забранета, но Шема, подолги периоди на известување за работодавачот да обезбеди. Во Колективните и договорите за вработување, како договори на подолги периоди на известување за работодавачот да може да се направи. четири BGB отвори партии можност, известувањето периоди на § 622 Abs. да правила еден и два на германскиот граѓански законик со исклучок. Случај законот е јасно дека во колективното преговарање договор на работници на сметка на тоа, во принцип, исто така, може да бидат пократки периоди на известување согласија да ја должината на услугата врз основа однос на § 622 Abs. две од BGB (BAG, пресуда v.
Во 2008 година, две AZR дваесет и еден 07).
Законски отказен рок во текот на пробниот период, според § 622 Abs. три од BGB за две недели. Овој минимален период се однесува проба услови, но за максималното траење од шест месеци. Во случај на подолго примерок за вработување односи, основните информации период на § 622 Абс телевизија затоа, по истекот на овој шест месеци. еден од BGB повторно. На Престанок на пробен работен однос е, затоа, само со четири недели отказен рок доколку известувањето е да се поднесе по истекот на шест месеци работно време. На несолвентност на работодавачот влијае на работен однос. Сепак, несолвентност администратор има опција да го прекине работниот однос. На отказен рок е три месеци до крајот на месецот. Ова право постои дури и ако соодветно известување е исклучена со договорот или ако, всушност, подолго известување периоди на колективниот договор биле наменети. Строго забрането работници може да биде прекинат ако интеграција канцеларија пред својата согласност во согласност со § издадени 85 SGB IX. Работодавачот има одлука да се каже, во рок од четири недели од денот на приемот на оваа Согласност, тогаш известување за прекин на работниот однос. Работодавачот престанува со попреченост работникот, без согласност на интеграција канцеларија бара, ова известување е празнина и можат да бидат нападнати со нефер разрешување тврдење. Предуслов за примена на ова конкретно вработување за заштита на законодавството за најмалку шест месеци, за вработување на строго забрането во работата. § девет од породилно законот за заштита се утврдува посебна заштита од отпуштање на бремени работнички и млади мајки. Потоа, известување за раскинување е неефикасен, што е изречена за време на бременоста, или до четири месеци по раѓањето.
Законот, исто така, дотации за родителите на посебна заштита од отпуштање.
Според дел од осумнаесет од законот за родителски додаток и Породилно отсуство, работодавецот не може да го прекине работен однос, законот изложува во делот петнаесет за заштита на потрошувачите дејствува, работи членовите на Советот и на членовите на младите и Приправник делегацијата е должен, во принцип, да биде раскинат, во секој случај Да биде против овие работници, вонреден известувањето е дадено, ова во принцип, само со согласност на работи на Советот.
Одлучувачки за почетокот на периодот на циркулацијата на известување за прекин на работниот однос. Со приемот на писменото известување за раскинување на работникот на периодот на известување ќе бидат поставени. Денот на приемот на известувањето на прекин себе, сепак, останува unconsidered. Ова следи од § 187 Став. еден од граѓанскиот законик, кој предвидува дека, ако на почетокот на периодот, настан кој е одлучувачки во пресметката на отказен рок, на ден не смета, на кој паѓа настанот. Соодветно на тоа, престанок период започнува од наредниот ден од приемот на известување за прекин на работниот однос.
Оттука, основните период на известување на § 622 Abs следат, на пример, за случајот.
еден од германскиот граѓански законик (четири недели отказен рок), следниве откажување датуми: Треба да се вработени, со цел да се 28.
Февруари ќе биде раскинат, прекин на работниот однос, најдоцна во am31 него.
Треба на работниците 29.
Февруари ќе биде откажана, па треба да Известување не подоцна од 1.
Февруари.
