Концептот на работа се однесува на правните односи меѓу работниците, работниците, организациите на работодавачи и здруженија на работодавачи и содржи голем број на заштитни прописи за работниците и вработените во редовно вработување, обука, parttime работа и дома работа. како дел од приватното право, бидејќи на крајот на 19 век, Век постојано да самостојна специјалната област на законот се развиваНеговите правила се расфрлани до денес, unsystematic во многу различни закони, иако обединување Договор предвидено е всушност збир единствен закон шема. Покрај тоа, стандарди се преземат често толку апстрактно дека одлуките на трудот судови дури и повеќе важно значење отколку во другите области на законот. Општо земено, разликата помеѓу индивидуалните трудово право и право на колективно трудово право, од друга. Индивидуални закон за труд законот се однесува на односот помеѓу работодавачот и работникот и се ангажира во бројни ситуации, не само во работен однос, но време е веќе во подготовка (на интервјуто за работа, патни трошоци, итн.) и исто така и за престанок (известување за престанок) (сертификат за вработување, доверливост, не-конкуренцијата, итн.).
Сепак, во случај на постоечки работен однос, различни може да правен конфликти може да се случи.
Ова може да биде настава, кои работодавачот одобрение за пренос на друга работа, ја отфрли одмор или за предупредување, ако на работникот не, на пример, правилно. Исто така, Мобинг и Bossing може да игра во работните светот од денес е поголема улога. Колективно трудово право или колективно трудово право ги опфаќа правните односи меѓу работодавачите, од страна на работодавците здруженија и на претставниците на работниците (синдикатите), односно, не само индивидуалните работодавачите и работниците, но целиот групи. Таа содржи правила на колективно преговарање договор, како и правото на штрајк (колективен договор за дело), за да на оперативниот договор, ко-определување на работи на Советот (дела Советот Уставот дело), меѓу другото, почетна точка на трудовото право, на работен однос помеѓу работникот и работодавачот. Тоа е врз основа на договор (посебна услуга договорот), договорот за вработување. За договор за вработување, § § 611ff се применуваат Германскиот граѓански законик (BGB) и бројни посебни закони, како што се, на пример: Покрај тоа, законот, исто така, е директивите на ЕУ (Европски закон), одредбите на колективниот договор (во зависност од индустријата или поединец фирмата) се опфатени во рамките на работа, оперативни договори или услуга договори. Независен извор на право ја претставува т.н компанија Пракса (оперативна вежба), која се однесува, меѓу другото, за посебни плаќања (бонус): Тука е барање на работникот во доброволно од страна на работодавачот премиите платени (Божиќ бонус, присуство бонус, итн.) бидејќи на неговата заштита, достоен за доверба, на добивањето на Бонус, бидејќи тој е веќе, постојано, рамномерно и безусловно плаќа од страна на работодавачот. Елиминација на компанијата Пракса, е само со промена во договорот или промена известување. Бидејќи од посебна важност на законот за вработување и решавање спорови е за право, посебен суд власт одговорни, труд надлежност. Првиот пример е е соодветните надлежни труд суд (АГ), регионалниот труд суд (ЗАДОЦНУВАЊЕ) и како последна инстанца, Сојузна труд суд (КЕСА) во Лајпциг. Некој тврди дека е, преку пресудите на пазарот на судовите во своите уставни права се повредени, покрај тоа, исто така, начинот на Сојузниот уставен суд (BVerfG). Законски прописи за постапката пред труд судови, особено, кодексот на парничната постапка (ZPO), судските трошоци акт (GKG) и на пазарот на судот акт (ArbGG). Имате правен Проблем и се во потрага за адвокат во вашата област кои можат да ви одговорат на сите прашања во врска со работата да биде многу детална. Во случај на адвокат, можете лесно може да го најдете на правото на адвокатите за вашиот правен проблем.
Адвокат - една од водечките компании во Германија за денешна правни совети и Правна Техника.
Одберете ја посакуваната локација во вашата област, и ќе добиете листа на фирми кои имаат во областа на законот за вработување законот за посебни знаења. Детални информации за вашиот избрани адвокат или вашата избрана адвокат, можете да ги најдете на поединецот фирма профили.
Ќе добиете сертификат и не се сигурни дали вашите работни перформанси се применуваат се опишани во сертификатот на услугата. Сакате работа производот не може да биде погрешно се толкува Имате добиено предупредување и сакате да се преземе акција против тоа.
Вие сте сигурни како да однесување и кои се последиците на предупредување.
Сакате да најмите вработени или на застарени договори за ревизија.
Потребна ви е договор за вработување која е прилагодена на вашите потреби и да сакате да бидете сигурни дека договорите се во сила.
